DeziBellas* – Networking für FLINTA* im Music Business

DeziBellas* – abgeleitet von „Dezibel“ – steht für Lautstärke, Präsenz und Sichtbarkeit von FLINTA* im Musikbusiness

DeziBellas* ist ein neues Networking-Format für FLINTA*-Personen im Musikbusiness.
 Es soll  damit einRaum für Austausch, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung geschaffen werden – für alle, die aktiv in der Branche arbeiten und sich vernetzen möchten.
FLINTA* steht für Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen.
Wer ist eingeladen?
Eingeladen sind FLINTA*, die im Musik- und Kreativbereich tätig sind, zum Beispiel:
– in Labels, Musikverlagen oder Vertrieben
– in Booking- oder PR-Agenturen
– im Bereich Content Creation, Video, Online-Marketing oder Social Media
– als Videocreator:innen, Fotograf:innen oder Texter:innen
– als Manager:innen
– als Veranstalter:innen / Festivalmacher:innen
– als Ton- und/oder Videotechniker:innen
– als Produktions-/ Projektleitungen
– und selbstvermarktende Artists…
Willkommen sind alle – ob Unternehmer:innen, Angestellte oder Freelancer:innen – ebenso wie alle, die neu in die Branche einsteigen möchten.

Save the Date: 
Mittwoch, 22. April, ab 17:00 Uhr im Aux Gazelles (barrierefrei)
Rahlgasse 5, 1060 Wien  (der Name bedeutet übrigens „bei den Frauen“)
Ab 18:00 Uhr findet ein moderiertes Business Speed Dating statt, bei dem in kurzen Gesprächen möglichst viele neue Kontakte geknüpft werden können.
👉 Es wäre großartig, wenn möglichst viele zu diesem Zeitpunkt bereits vor Ort sind!
✨ Kostenlos ✨ Keine Anmeldung nötig – einfach vorbeikommen!

Warum DeziBellas ?
Im Musikbusiness sind nicht nur FLINTA*-Personen und BIPoC (Black, Indigenous und People of Color), sowie Menschen mit Fluchterfahrung nach wie vor wenig sichtbar und strukturell benachteiligt. Eine vielfältige Branche entsteht nicht von selbst – sie muss aktiv gestaltet werden. Denn nur wenn unterschiedliche Perspektiven vertreten sind, kann die Musikszene die Gesellschaft widerspiegeln, in der wir leben. FMehr Diversität bedeutet auch: gerechtere Line-Ups, vielfältigere Teams und mehr unterschiedliche Stimmen in Entscheidungspositionen.